Gestion des ressources humaines (GRH)

La gestion des ressources humaines est une fonction de l'entreprise qui prend de plus en plus d'importance de nos jours. La définition de la GRH se résume comme l'ensemble des fonctions de l'administration qui visent à se procurer, à forger et à retenir les ressources humaines dans une entreprise.

Autrefois, la gestion des ressources humaines n'était pas une partie intégrante de l'entreprise. Le style de gestion était très autoritaire, ce qui rendait la relation employeur-employé d'une piètre qualité. 

Depuis la fin de la Deuxièmes Guerre mondiale et de la prospérité économique qui a débuté dans les environs des années 1950, l'environnement dans lequel l'entreprise compose a grandement changé. L'arrivée de nouvelles techniques demandent de la part des employés une meilleure expertise, ce qui a altéré le comportement des employeurs face à leurs employés. Aujourd'hui, l'employé est considéré comme un investissement et non comme une charge. C'est donc à partir de ce point tournant que la fonction de la gestion des ressources humaines prend tout son sens.

La fonction de la gestion des ressources humaines se consacrera à un ensemble d'activité, dont la détermination des besoins de l'entreprise en matière de personnel, la procédure de recrutement, la sélection et le choix des candidats, l'intégration des nouveaux employés et l'évaluation du rendement. Tout ce qui concerne la formation et la rémunération des employés est également le devoir de la gestion des ressources humaines.

Conseils, astuces et stratégies  en marketing !	Ressources et références  en droit des affaires !